為進(jìn)一步優(yōu)化呼倫貝爾市發(fā)展改革委干部隊伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，滿足經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展形勢分析、政策措施研究和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的工作需要，結(jié)合呼倫貝爾市事業(yè)單位競爭性比選工作有關(guān)要求，現(xiàn)面向呼倫貝爾市所屬旗市區(qū)及以下機(jī)關(guān)、事業(yè)單位競爭性比選事業(yè)單位工作人員。
一、競爭性比選崗位和人數(shù)
本次競爭性比選崗位為呼倫貝爾市經(jīng)濟(jì)社會研究院（公益一類事業(yè)單位）管理崗，計劃人數(shù)1名。具體崗位需求見《呼倫貝爾市發(fā)展和改革委員會競爭性比選事業(yè)單位工作人員崗位需求表》（附件1，以下簡稱《崗位需求表》）。
二、競爭性比選方式及范圍
本次競爭性比選采取面試和考察相結(jié)合的方式。競爭性比選范圍為呼倫貝爾市所屬旗市區(qū)及以下機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗工作人員。
三、競爭性比選資格條件
（一）報名參加競爭性比選人員應(yīng)具備下列資格條件
1.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會主義制度，政治立場堅定、政治素質(zhì)過硬，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。
2.年齡應(yīng)在35周歲以下，即1989年4月17日以后出生。
3.具有3年以上機(jī)關(guān)或事業(yè)單位（列編）工作經(jīng)歷。近3年年度考核均為稱職（合格）及以上等次。
4.具有普通高校全日制本科及以上學(xué)歷。
5.適應(yīng)崗位需要的身體條件和心理素質(zhì)，法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
6.具備競爭性比選崗位要求的其他資格條件。
（二）有下列情形之一的人員不得申請報名
1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。
5.試用期內(nèi)（含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期、競爭性比選公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員崗位試用期）或未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）、事業(yè)單位工作人員。其中對蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員未約定最低服務(wù)年限的，原則上需要在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿3年，人才引進(jìn)人員未設(shè)定服務(wù)期的，最低服務(wù)期限按3年掌握。
6.崗位聘用即構(gòu)成回避關(guān)系的。
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形以及其他違反組織人事相關(guān)工作規(guī)定情形的。
四、競爭性比選程序
（一）發(fā)布公告
本次競爭性比選公告將于2025年4月17日通過呼倫貝爾市人才網(wǎng)和呼倫貝爾市發(fā)展改革委門戶網(wǎng)站發(fā)布。
（二）報名
1.本次競爭性比選采取個人報名方式進(jìn)行。由參加競爭性比選人員申請，按干部管理權(quán)限經(jīng)主管部門及人事綜合管理部門同意。
報名時間為2025年4月17日至23日，上午9:00至12:00，14:00至17:00。
2.報名人員填寫《2025年度呼倫貝爾市發(fā)展和改革委員會競爭性比選事業(yè)單位工作人員報名表》（見附件2，以下簡稱《報名表》）。
報名人員須完整填寫個人簡歷（學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷），時間不得間斷或空缺。學(xué)習(xí)經(jīng)歷，填寫起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)、學(xué)位；工作經(jīng)歷，填寫起止年月，工作單位和職務(wù)；未就業(yè)時期的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。同時，所填報信息必須真實、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，凡填報虛假信息或隱瞞重要信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消比選資格。
報名人員按要求填寫《報名表》，按照干部管理權(quán)限，需經(jīng)主管部門及人事綜合管理部門蓋章。
3.相關(guān)證明材料。
（1）學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件及學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗證報告；
（2）干部任免審批表（全國干部人事檔案專項審核工作專用）復(fù)印件、最新干部任免審批表復(fù)印件；
（3）首次進(jìn)入機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位、事業(yè)單位的錄（聘）用文件或相關(guān)材料復(fù)印件；
（4）工作單位出具的相關(guān)工作經(jīng)歷情況證明，證明需函頭并加蓋公章。相關(guān)證明材料復(fù)印件須要素齊全，即復(fù)印人、審核人、復(fù)印時間、“此復(fù)印件與原件一致”字樣，并加蓋公章；
4.將經(jīng)主管部門及人事綜合管理部門同意報名的《報名表》、報名人員本人有效期內(nèi)的居民身份證復(fù)印件及第3條要求的證明材料按上述順序完整清晰掃描為一個PDF格式文件作為附件1，報名表上相同底版的照片電子版（本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照，JPG格式大小為20KB以下）作為附件2，于2025年4月23日17:00（以郵箱顯示時間為準(zhǔn)）前報送至電子郵箱：fgwrsk2015@163.com，郵件名稱命名為“姓名+工作單位+聯(lián)系電話”。紙質(zhì)版需在2025年4月23日17:00之前報送至呼倫貝爾市發(fā)展改革委人事教育科（呼倫貝爾市中心城區(qū)河西新區(qū)政務(wù)綜合樓D區(qū)602室）。
5.報名人員需在規(guī)定時間內(nèi)報名，報名材料必須完整，工作人員審核材料后回復(fù)標(biāo)明“確認(rèn)報名成功”的郵件，作為報名成功的憑據(jù)。如果報名材料不完整，工作人員回復(fù)標(biāo)明“報名未通過”的郵件，可在報名截止時間前再次提交完整報名材料，并等待回復(fù)確認(rèn)。2025年4月23日17:00（以郵箱顯示時間為準(zhǔn)）之后收到的郵件，不予接受報名。
報名人員務(wù)必保持通信暢通，因個人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應(yīng)資格。
（三）資格審核
呼倫貝爾市發(fā)展改革委根據(jù)報名材料，重點審核報名人員所填報信息是否真實準(zhǔn)確，是否符合比選崗位相應(yīng)資格條件，凡《報名表》所填報個人信息與所持證件不符或隱瞞重要信息、提供虛假證明材料、材料間相互矛盾的審核不予通過，電話告知報名人員，其原因?qū)⒎答佒翀竺麜r提供的電子郵箱。審核通過的，于2025年4月23日24:00前反饋至報名時提供的電子郵箱。資格審查通過人員名單將在呼倫貝爾市發(fā)展改革委門戶網(wǎng)站發(fā)布。
（四）面試
各競爭性比選崗位開考比例不低于1:3，即崗位計劃數(shù)與資格審核通過人數(shù)之比。未達(dá)到開考比例則取消競爭性比選崗位。
凡資格審核通過人數(shù)超過20人的崗位，加試綜合素質(zhì)測試（加試形式為筆試，采用國家通用語言文字試卷）。加試成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入），不計入面試成績。按照加試成績由高到低的順序確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，同一崗位因末位加試成績并列而超過20人的，全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，由呼倫貝爾市發(fā)展改革委組織實施。面試前，將《面試通知書》電子版發(fā)送至報名時提供的電子郵箱，面試時間地點另行通知。參加面試人員需持紙質(zhì)版《面試通知書》、本人身份證參加面試。呼倫貝爾市紀(jì)委監(jiān)委駐市發(fā)展改革委紀(jì)檢監(jiān)察組對面試進(jìn)行全程監(jiān)督。
面試由7名考官組成，其中市發(fā)展改革委考官人數(shù)不超過考官總?cè)藬?shù)的二分之一。同一崗位必須使用同一套試題，并在同一考官組連續(xù)時間內(nèi)進(jìn)行。
結(jié)構(gòu)化面試滿分為100分，面試成績當(dāng)場評定，并由考官簽字后公布。面試須使用國家通用語言作答，不按規(guī)定語言作答的按零分處理。面試成績計算方法為每名考官所給分?jǐn)?shù)中，去掉一個最高分和一個最低分后的算數(shù)平均值，保留小數(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入）。設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。比選計劃內(nèi)同一崗位面試成績末位出現(xiàn)并列情況，另行加試確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員，加試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，加試成績不計入面試成績。
按照每個崗位面試成績由高到低順序和崗位計劃人數(shù)，等額確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員，并在呼倫貝爾發(fā)展改革委門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。
（五）考察
考察工作由呼倫貝爾市發(fā)展改革委組織實施，派出2人以上人員組成考察組，采取個別談話、實地走訪等方式對考察對象德、能、勤、績、廉、崗位匹配度及征信情況等進(jìn)行全面考察，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)等。考察組將重點查閱干部人事檔案，重點核查“三齡兩歷一身份”、列編方式、職務(wù)變動等情況，以及是否存在立案期、處分影響期、任職試用期、崗位試用期或未滿最低服務(wù)年限等情況，就考察對象廉潔自律情況征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見，形成考察結(jié)論。因個人原因放棄、考察不合格、考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)不適宜崗位情形造成崗位空缺的，該崗位按面試成績由高到低的順序，在最低合格分?jǐn)?shù)線上依次遞補(bǔ)。
（六）公示、崗位試用期以及辦理相關(guān)手續(xù)
1.公示。呼倫貝爾市發(fā)展改革委根據(jù)面試成績、考察結(jié)論提交黨組討論確定進(jìn)入崗位試用期人員，并在呼倫貝爾市發(fā)展改革委門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。
公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響試用的，報呼倫貝爾市人社局審核。審核通過后，該人員進(jìn)入崗位試用期。對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的取消試用資格，按面試成績由高到低的順序，在最低合格分?jǐn)?shù)線上依次遞補(bǔ)。
2.崗位試用期。崗位試用期為3個月，試用期內(nèi)，擬聘用人員在原單位的人事和工資關(guān)系及相關(guān)待遇不變。試用期滿后對擬聘用人員進(jìn)行考核。考核合格的履行相關(guān)程序。考核不合格的取消比選資格，報呼倫貝爾市人社局備案后，回原單位工作。
3.辦理相關(guān)手續(xù)。崗位試用期滿考核合格后，根據(jù)相關(guān)工作程序，報呼倫貝爾市委編辦、呼倫貝爾市人社局辦理調(diào)動、聘用等手續(xù)。
五、紀(jì)律和監(jiān)督
競爭性比選工作嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和干部人事工作紀(jì)律，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合條件、弄虛作假或有違規(guī)違紀(jì)行為的，一律取消競爭性比選資格。
監(jiān)督舉報電話：0470-8217386。
受理時間：工作日上午9:00-12:00；下午14:00-17:00。
六、其他
報名人員須全面、如實、及時按要求提交材料，切實保證競爭性比選工作順利進(jìn)行，凡未按要求參加任一環(huán)節(jié)的，即視為放棄參加競爭性比選資格。
其他未盡事宜，由呼倫貝爾市發(fā)展改革委負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0470-8217272，聯(lián)系人：于天亮；
電話受理時間：工作日上午9:00-12:00；下午14:00-17:00。