根據《百色市事業單位公開招聘人員實施細則》(百政發〔2012〕30號)、《關于落實“放管服”改革精減下放事業單位公開招聘人員手續權限的通知》(百人社發〔2019〕26號)等文件精神，為加強我縣事業單位人才隊伍建設，助力鄉村振興發展，現將招聘有關事項公告如下：

　　一、招聘崗位

　　本次公開招聘實名編制工作人員45名，具體崗位要求詳見附表。

　　二、招聘范圍、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍(含港澳臺居民)，遵守憲法、法律，遵守職業道德，具有良好的思想品德;

　　(二)具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質;

　　(三)機關事業單位工作人員報考須經本單位、主管部門及同級組織人社部門批準;

　　(四)符合招聘職位要求的其它資格條件;

　　(五)本次招聘所涉及的年齡、辭退(聘)、取得相應職稱和資格證書年限、服務年限等有關資格條件的時間計算，均以2024年7月27日為截止日期，年限按足年足月累計(例如，要求的年齡為18周歲以上、35周歲以下，即為1988年7月27日至2006年7月27日;年齡在18周歲以上、40周歲以下，即為1983年7月27日至2006年7月27日)。

　　(六)熱愛基層工作，身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。

　　(七)服務年限：在招聘崗位服務最低年限為5年(含試用期)

　　(八)有下列情形之一的，不接受報名：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的;

　　2.在各級機關公務員和事業單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的;

　　3.已(錄)聘用為百色市機關事業單位工作人員(含實名編制、公立醫院聘用人員控制數、定編定崗不定人)且聘期未滿2年(含試用期內)或未滿原報考崗位最低服務年限的;

　　4.現役軍人;

　　5.在讀的普通高校非2024年應屆畢業生;

　　6.機關事業單位在職在編人員被辭退或被辭聘未滿5年的;

　　7.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　　8.被開除中國共產黨黨籍的;

　　9.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位;

　　10.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

　　11.法律法規政策規定不得報考和聘用為事業單位工作人員的其他情形。

　　三、招聘的基本原則

　　按照“德才兼備”的用人標準，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的招聘原則。

　　四、招聘程序

　　本次公開招聘按照制定招聘計劃、發布公告、組織報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續、簽訂聘用合同等程序依次進行。

　　(一)信息發布

　　本次公開招聘公告及進入各招聘環節等具體事宜：在百色人才網(bs.gxrc.com)發布。

　　(二)報名方式及報名時間

　　1.現場報名方式。

　　時間：2024年7月27日9：00--15:00。

　　名稱：2024年柳州市高校畢業生就業“雙向選擇”洽談會

　　地點：柳州體育休閑廣場(桂中大道6號)

　　2.網上報名方式。

　　網上報名時間：2024年7月27--8月2日(8:00-18:00)，此時間段為報名郵件投遞有效時間段，提前或者超過時間段投遞的報名郵件均為無效報名郵件，資格審查單位不予認可。

　　網上報名方式：將報名材料掃描發送(材料名稱命名為：姓名+報考崗位)到專用郵箱：dbrs222@163.com。

　　3.報名材料：

　　(1)應屆畢業生：本人有效身份證原件、畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表原件、學籍在線驗證報告(登錄學信網查詢并打印)、個人簡歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供復印件一份。

　　(2)往屆畢業生：本人有效身份證原件、畢業證原件、學位證原件、教育部學歷證書電子注冊備案表一份(登錄學信網查詢并打印)、個人簡歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供復印件一份。

　　(3)報名考試需填寫《報名登記表》，所填寫的信息必須真實完整，否則后果自負。

　　4.每位應聘人員只能報考一個崗位。

　　(三)資格審查

　　報名結束后，由工作人員根據崗位條件要求對報名的考生進行資格審核，通過資格審查的考生方可進入下一招聘程序。如報名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，隨時取消報名資格。

　　對于達不到1:3比例需要開考的崗位，由德?？h人力資源和社會保障局核準，并報市人力資源和社會保障局備案。無人報考的崗位，取消招聘計劃，在百色人才網上公布。

　　(四)筆試

　　需參加筆試的崗位詳見《計劃表》，筆試以閉卷方式進行，筆試分值100分。

　　1.筆試時間:待定，具體以筆試通知安排的時間為準。

　　2.筆試地點:待定，具體以筆試通知安排的地點為準。

　　3.筆試實施單位:筆試由德?？h人力資源和社會保障局組織實施。

　　4.筆試成績的應用：對于筆試開考的崗位,筆試結束后按照招聘崗位筆試成績從高分至低分的順序，按崗位招聘計劃1:3的比例確定進入面試范圍人選。筆試合格分數線為60分，考生筆試成績未達到合格分數線的不能進入崗位面試范圍人選。

　　本次招聘筆試成績不計入總成績，但同一崗位報考人員筆試成績需按從高分至低分的順序作為進入面試環節的依據，確定面試入圍人選。面試成績為總成績，并作為是否進入考察環節的依據。

　　(五)面試

　　1.確定進入面試范圍人選

　　筆試成績從高分至低分的順序，按崗位招聘計劃1:3的比例確定面試入圍人選。比例內末位報考人員出現筆試成績并列時，同時確定為面試入圍人選。

　　免筆試人員進入面試范圍人選的確定。通過報名資格審查人員均進入面試范圍人選。

　　2.面試資格復審。進入面試人員需提供全部報名所需原件，如：本人有效居民身份證、畢業證、教育部學歷證書電子注冊備案表、崗位要求的其他資格條件等證件原件。

　　如在面試資格復審期間應聘人員無法提供相關證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實，招聘工作小組有權取消其面試資格，所有責任由應聘者承擔。

　　應屆畢業生須在2024年7月31日前取得畢業證、學士學位證以及崗位要求的其他資格條件，逾期將視為放棄聘用。

　　3.面試時間地點。面試時間和地點另行通知。

　　4.面試方式。采取結構化面試方式進行，面試成績滿分為100分，60分為合格(面試成績不合格者不得確定為進入下一個招聘程序人選)。經核準開考或因考生缺考，面試崗位開考比例達不到1:3的，此類崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽兌歼_不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。面試期間，報考人員嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、所在學?；騿挝弧⒓灥刃畔?。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績3-5分。面試結束當天當場公布面試成績。

　　5.面試試題。面試題本委托市級以上人事考試部門命題。

　　6.發布面試公告。面試前由德?？h人力資源和社會保障局在百色人才網發布面試公告。

　　(六)體檢和考核

　　1.確定體檢和考核人選

　　根據報考人員的面試成績，按照崗位計劃招聘人數1:1的比例，從高分至低分確定進入體檢、考核人選。同一崗位面試成績并列的考生以“綜合分析能力”要素成績高的確定為進入下一個招聘程序人選，“綜合分析能力”要素成績相同的，依次按照面試評分要素成績，由高到低確定進入下一個招聘程序人選。入圍體檢人選名單由德保縣人力資源和社會保障局在百色人才網上進行公布。

　　入圍體檢的報考人員不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢的，應從同一崗位報考人員中按照面試成績從高分至低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，報市人力資源和社會保障局備案，取消該崗位招聘計劃。

　　2.實施體檢和考核

　　由德?？h人力資源和社會保障局組織體檢人員到有資質的醫院進行體檢。報考人員對非當日、非當場體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內向體檢實施單位提交復檢書面申請，當日、當場復檢項目，須當日或當場完成復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢的項目和標準參照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢通用標準(試行)》及《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢操作手冊(試行)》(桂人社規〔2024〕3號)等執行。

　　體檢合格后，根據面試成績從高分到低分，按招聘職位人數1:1的比例確定考核名單。由考察組對考核人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績和遵紀守法等情況進行考核;考核不合格者不予聘用，所缺名額按崗位面試成績從高到低遞補。

　　(七)公示、審批與聘用

　　考核工作結束后，根據面試成績、體檢結果、考核結果、按招聘崗位數確定擬聘用人選，并在百色人才網上公示，公示期為7日。公示結果無異議的，經報縣委、縣人民政府審批同意后，上報市人力資源和社會保障局備案。聘用文件由德?？h人社局下發，并組織用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業單位公開招聘人員實施細則》(百政發〔2012〕30號)有關條款辦理有關聘用、入編等手續。擬聘用人員名單公布后放棄的，不再進行遞補。

　　德?？h人才儲備發展中心招聘崗位使用縣級“人才編制池”編制招聘并在縣級單位范圍統一調配，綜合個人專業特長、個人意愿及用人單位實際需求情況安排到相關縣級行政機關、事業單位或直屬企業工作。

　　五、招考紀律

　　(一)報考人員應誠信報考，對有違紀違規行為的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)等法律法規進行嚴肅處理，違紀違規行為將記入公共信用信息平臺系統。

　　(二)資格審查驗證工作貫穿整個招聘工作始終，對違規招聘的人員，一經查實，應當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的單位及工作人員，視情節輕重按相關規定做出處理。

　　六、誠信管理

　　對有以下情形的，將記入誠信檔案，誠信檔案供招聘單位聘用考察時參考。

　　(一)發布面試資格審查通告后，報考人員進入面試資格審查環節放棄面試資格的，取消本次考試資格。

　　(二)發布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考察環節放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計2次出現上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

　　(三)報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

　　(四)報考人員聘用為事業單位工作人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

　　溫馨提醒：

　　1.本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本數。

　　2.報考人員在報考期間，應及時了解百色人才網“通知公告”欄發布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

　　未盡事宜，以德?？h人力資源和社會保障局事業單位人事管理股解釋為準，請電話咨詢：0776-3828929。

　　德?？h人力資源和社會保障局

　　2024年7月25日