為全面落實“雙招雙引”工作，集聚各類優秀人才為我區高質量發展提供支撐，經區委人才工作領導小組批準，決定建立繁昌區“人才蓄水池”，積極進行引進、培養和使用中高端人才?，F將2024年蕪湖市繁昌區第二批次面向社會公開引進納入“人才蓄水池”管理人才的有關事項公告如下：
一、引進原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持考試考察、擇優聘用。
（三）堅持統一組織、分工負責。
二、引進計劃
2024年蕪湖市繁昌區第二批次引進“人才蓄水池”工作人員7名（其中1名招考計劃系2023年引進人員辭職后無替補人員），具體招聘崗位見《2024年蕪湖市繁昌區第二批次引進“人才蓄水池”工作人員崗位計劃表》（附件一）。
三、引進條件
（一）資格條件
符合我區2024年蕪湖市繁昌區第二批次引進“人才蓄水池”工作人員崗位計劃表（見附件一）的人員，且政治素質好，遵紀守法，品行端正，有較強的敬業精神和專業素養，同時具備下列條件之一者：
1.35周歲以下（1989年7月10日以后出生）的“雙一流”大學本科生（學士學位）或40周歲以下（1984年7月10日以后出生）碩士研究生（碩士學位）；
2.45周歲以下（1979年7月10日以后出生）的博士研究生（博士學位）。
（二）有下列情形之一的人員，不得引進：
1.不符合引進崗位條件要求的人員；
2.在讀的全日制普通高校學生;
3.現役軍人；
4.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
6.繁昌區機關、事業單位正式在編工作人員及已納入繁昌區“人才蓄水池”管理的工作人員；
7.法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
四、引進程序
（一）網絡報名與資格審查
1.報名方式。報名采用網上報名的方式進行，報考人員報名前，應簽署“誠信承諾書”（附件二），如實填寫《2024年蕪湖市繁昌區第二批次引進“人才蓄水池”工作人員報名資格審查表》（附件三，以下簡稱“報名資格審查表”）。最后將上述材料及本人電子照片、身份證正反面照片、畢業證書、學位證書（海外留學生需提供由中華人民共和國教育部有關學歷認證機構認證的學歷證明）等報名所需資料一同打包發送至電子郵箱(1975731509@qq.com)。
報名人員通過電子郵件壓縮包形式發送材料。壓縮包名稱為“報考崗位代碼+姓名+個人常用手機號碼”。材料發送后，若郵箱未收到自動回復郵件，須電話聯系工作人員，確認報名材料是否發送成功。
報名者需提供有效通訊方式，所填寫的信息必須與本人實際情況、報名條件和專業目錄要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、引進等資格。
2.報名時間。2024年7月15日至7月19日17:00，逾期不再補報。
3.資格審查。報名截止后，區人才發展集團會同區委人才辦和用人單位對報名人員進行資格審查。相應崗位招引計劃數與符合報名條件人數比例不低于1:3，不足規定開考比例的，核減或取消崗位招引計劃數。經區委人才辦和用人單位同意的緊缺崗位，可降低崗位招引計劃數與符合報名條件人數比例不低于1:2。被取消崗位招引計劃的報考者在符合其他崗位報考條件的情況下可在規定的時間內改報其他崗位。
若某崗位的資格審查合格人數大于20人，則該崗位先組織筆試再組織面談，筆試成績不帶入面談環節；若報考某崗位的資格審查合格人數小于或等于20人，則該崗位不組織筆試，直接進入面談。
（二）筆試
筆試時間為150分鐘。筆試成績滿分為120分。筆試內容為《公共基礎知識》，主要內容：政治、經濟、法律、人文、科技、國情省情等常識，資料分析，寫作。
《準考證》將在考試前5天通過考生所提供的郵箱發送給每位考生，由考生自行打印帶到考場，考生不得自行修改《準考證》上已登記的信息，否則取消其考試資格。
為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數線為60分，達不到最低分數線的，取消進入面談環節。
筆試具體時間和筆試地點見準考證。
參加筆試人員按照筆試成績從高分到低分進行排序，根據引進崗位，取筆試成績前20名人員確定各崗位擬進入面談人員，最后一名如有多名考生筆試成績相同的，則一并確定為擬進入面談人員。
（三）面談
1.面談方式。面談采取“結構化+現場追問”的方式進行，滿分為100分。為確保新進人員基本素質，設定面談最低控制合格分數線為70分，達不到最低分數線的，取消進入體檢和考察環節。
2.面談時間及地點。通過《面談通知書》告知報名者面談的時間及地點，《面談通知書》將在面談前5天通過報名者所提供的郵箱發送，由面談對象自行打印帶到面談地點，面談對象不得自行修改《面談通知書》上已登記的信息，否則取消其面談資格。
（四）體檢和考察
入圍體檢和考察的考生體檢前需及時補充提供崗位要求的工作經歷證明材料或社保繳納記錄等證明材料。如無法提供工作經歷證明材料或其他報名信息與公告要求不符的，取消進入下一環節資格。
依據面談成績從高分到低分按照1:1的比例進入體檢和考察環節。體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定組織實施。
體檢醫院須在繁昌區以外的三級甲等以上綜合性醫院進行，體檢結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋醫院體檢專用公章。
對體檢合格人員，按照有關規定進行考察和資格復審。通過考察，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績（學業成績）以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。對復審過程中發現弄虛作假現象的，取消其錄用資格，5年內不得報考繁昌區機關、事業單位和國有企業任何公開招聘的崗位。
體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同專業報名人員中，按面談成績從高分到低分依次等額遞補。遞補達到三次后，由區委人才辦、區人才發展集團和用人單位決定是否繼續替補。
五、公示與聘用
體檢考察完成后，向社會公示5天。對公示無異議的人員，予以聘用。
六、管理方式和工資待遇
納入“人才蓄水池”聘用的人員與區人才發展集團簽訂勞動合同，一簽3年。聘用人員薪酬由區人才發展集團統一發放，日常管理和考核均由用人單位負責，考核結果作為發放績效的依據。3年期滿后，可以根據工作需要和個人表現情況再續簽勞動合同。
根據學歷層次，按照本科15萬/年、碩士研究生18萬/年、博士研究生21萬/年確定年薪（年薪中包括工作和績效性薪酬，其中績效性薪酬不低于確定標準的30%；年薪中不含按規定享受的餐補、體檢、工會福利待遇，另行補貼；五險一金按照單位和個人各自承擔。實際個人受益本科約22萬/年、碩士研究生約26萬/年、博士研究生約30萬/年）。
七、其他事宜
本次招引工作全程接受社會監督，考試最終成績結果保留1年（自考試最終成績公示公告發布之日起）。在期間內因新招聘人員辭職或辭退造成空缺的，在參加本次考試的應聘人員中按考試最終成績從高分到低分等額遞補。用人單位可根據考生實際情況決定各環節中導致空缺而需要等額遞補的人次，也可隨時終止遞補。
本次招考工作不收取任何考試費用。經考生確認參加考試后無故缺考、無故不參加體檢或放棄聘用等情形的，納入繁昌區考試誠信不良記錄，五年內不得參加繁昌區政府部門（含國企）舉辦的各類人事招考。
本公告其他未盡事宜，由區委人才辦、區人才發展集團負責解釋。
咨詢電話：0553-7870258
監督電話：0553-7870108
附件一：
附件二：
附件三：
中共繁昌區委人才工作領導小組辦公室
蕪湖市繁昌區人才發展集團有限公司
2024年7月10日