員工關懷
員工食堂與福利：餐食免費 ，且注重品質。員工餐食由員工打分，分數低則廚師面臨調整，通過這種機制保障餐食品質，也體現企業“以員工為核心”的管理邏輯，讓員工參與企業運營監督。
企業價值觀與發展理念
尊重與信任：于東來強調員工應被尊重，能有尊嚴工作生活，比如壓縮工作時長（從十幾小時到 5 - 7 小時），讓員工有時間享受生活（喝咖啡、看電影），以此提升工作效率和幸福感。于東來認為企業與員工、人與人之間應相互尊重信任，每個人都能有尊嚴地工作和生活，他舉例日常與員工相處都很客氣，作為老板會主動向員工問好，讓員工感受到溫暖和關懷。尊重是雙向的，企業對員工尊重，員工也會回饋的企業尊重，這種氛圍下胖東來工作效率高，即便縮短工時，業績也能實現很好提升。
